为什么今年嵌入式软件工程师和硬件工程师那么难招，原因竟然让人沉思良久

　　目前嵌入式需求大得不得了，从去年开始就是这样了。

　　2011年我还在学校的时候，就有几家学校附近公司拉我去做研发啥的，或者写文档也行。那个时候就觉得怎么和我找工作的时候完全不一样，那个时候专科毕业都没人搭理的，想做实习生没有门，我还以为是我升本啥的才会有人找上我。kaiyun官方

　　和他们聊了聊

　　公司A：就是一个十个人不到的小公司，本来都打算放弃的，疫情来了，做了测温枪，狠狠地赚一笔。现在一直觉得还有风口，只要找准了，又可以再赚。确实疫情刚开始的时候，一个测温模块涨上天，有同学闲鱼卖了，赚了几十倍。

　　公司B：人数不清楚，替另一个公司卖产品，想用国产芯片替代那个公司的产品，因为据他们说的，替换成功，200块钱的产品，100块钱的利润。

　　后面我21年才出来，做了三个月的实习

　　公司C：方案公司，但是，不是上面那种疫情获益的公司，反而是受冲击的公司。招的人一直流失，项目推进速度慢。给实习生的工资还不错7、8k，这已经很高了，对于实习生来说，但是人还是不断的走。

　　我觉得原因有两个，第一个是研发压力大，第二个是什么人都招。因为嵌入式工资比其他制造业工资高，所以像电气，机械，ui等等都跑嵌入式来了，本来就不是很适应。

　　说说我同学他们，我自己在电子协会，疫情前，我的内心是非常复杂的，我不想走嵌入式这条路，因为我的师兄，而且是那些出去2、3年的，工资很少超过1万的，而且是税前，一个都没有。

　　工作更久一点的呢，转行了，真的，不开玩笑，转成linux或者c++了。

　　而现在我的师弟和同学呢，都是1万+，不是一万以上的，就是双休，就一个不到10k，而且只要他们愿意跳槽，工资可以15k+，完全不开玩笑。

　　那个不到10k的同学，之前做过3个月蓝牙耳机，也做过其他的，大概工作一年吧，天天有hr找他，工资都到15k+，也是双休。很多嵌入式工程师水平不行，只会点linux系统开发，实时操作系统的源代码都没读过，总结来说还是水平不行，写的代码根本在低端嵌入式芯片上跑不动。

　　蓝牙耳机的需求，这个是很大一块，还有电机等等，只要用到芯片，连硬件工程师的工资也随着上涨。

　　还有一个同学，3w，就5、6个人的小工作室，这样子，但是他们公司有钱，因为疫情，所以卖的元器件涨上天了，还不是芯片，只是元器件。所以他们公司舍得砸钱，做吹风机，做吸尘器，啥都做。自己做产品，也给别的公司做产品。不过今天这个芯片，明天可能是别的芯片，因为这个芯片没有货了，芯片公司没有晶圆了。源源不断的研发需求，制造了源源不断的嵌入式工程师需求。www.kaiyun.com

　　一个公司，不管是做什么的，例如吹风机，你的市场份额是9成，你没有芯片，就没有产品，你的市场就会被别人拿走。你有芯片，但是你的芯片太贵，你的市场份额也会被抢走。你自己研发各种芯片的同一种产品，还不够，还需要找别人帮你研发，你才有可能不掉队。

　　但是我不做嵌入式了，有几个原因

　　1，天底下没有不散的宴席，终究芯片涨价会平息下来。

　　虽然目前还没有降下来的迹象，例如我俄乌战争前400块钱买之前只要200多块钱的树莓派3b+，上周600块钱卖出，50%利润。

　　如果芯片需要的原材料降下来了，垃圾芯片就会被淘汰，互联网企业和科技公司，都是赢者通吃，头部公司占据绝大部分的市场。因为芯片贵的是研发，材料成本不值一提（常态，正常情况应该是这样，而不是疫情期间这样子，虽然供应链啥的会重组啥的，都不会离开这个本质）

　　2，牛市就是胡吃海吃，熊市就是最后一个走的买单。

　　总有同学替我惋惜，觉得我没有走嵌入式，不仅浪费了之前学的知识，还白瞎了大好前程。前面说了，很多其他行业的人进入嵌入式，嵌入式的需求和相对其他制造业的高工资也在吸引越来越多的人加入这个行业，会有一天会成为一片红海。我觉得会像08年的土木工程行业，那个时候多少企业直接到学校里面去招大一大二的学生，现在呢，还在这个行业的人日子一定没有很好过。

　　3，天底下没有免费的午餐，你看到的都是泡沫。

　　目前嵌入式的需求，除了某些新出现的新领域需求，其他大部分都是投机，都是因为换芯片产生的假需求，一旦芯片稳定，这些人会无利可图。

　　企业招你过来，是要你搞研发的，大量的研发需求，意味着大量的压力，大量的时间精力。你的身体受得了吗？

　　总的来说这就是目前的情况和未来的情况。

　　目前肯定是招不到人的。不好招人。大家都在招人。

　　建议找学校实习生，很多辅导员也为就业率发愁的。或者是好好看着公司里面的员工，让他们推荐。

　　写给招聘者：

　　我去年12月挂了个嵌入式职位，到前几天才招到合适的小伙伴，太难了，跨度两个多月。不仅APP，我还有几个几百号嵌入式领域小伙伴的小群。

　　因为自己也是做嵌入式领域出身，所以非常懂得这个领域的特殊，嵌入式领域太广了，导致技术栈也特别广，你要招聘一位三五年，基础扎实，有相关行业经验的小伙伴，本身符合这个要求的人就少，另外大伙还不想跳，所以你得申请拉高岗位的薪酬，否则聊天的都没几个。

　　因为嵌入式领域的特殊，相对互联网996，嵌入式系统，驱动层其实相对轻松，所以工作起来相对愉快，所以不是太高的薪酬提升，意愿就没那么强烈了，很多人都是挂着简历，但只是钓HR的鱼而已。另外就是行业问题，都是做嵌入式开发，你频繁换行业，是不利于自己积累行业技能的，所以很多小伙伴更愿意在一个领域坚持积累。

　　最后，要迅速招到人，钱是永远不变的真理，特别是中小企业，申请把岗位预算提高，这才是效率更高的玩法。

　　身边嵌入式领域小伙伴一般关注的APP有猎聘，BOSS，51，脉脉。当然有很多的小伙伴，是通过行业交流群互相内推的，所以要打入圈子内部，了解他们，才能击破他们。